MODALIDADES DE CAPACITACIÓN

        CURSOS :

• Evento de capacitación formal.
• Desarrolla la adquisición deconocimientos, habilidades y actitudes.
• Puede combinar la teoría y lapráctica.
• Su duración depende del tiempodisponible y contenidos, en promedio 20 horas.
• Se emplea cuando se deseainvolucrar al trabajador en actividades más teóricas.
  
  

  
  

  
  http://www.youtube.com/watch?v=AZk7wKIgPGg
           
  
  

  

  
  TALLERES :
  
  

  • Evento de capacitación que desarrolla temas vinculados a la práctica.
  • Es de corta duración (menor de 12 horas

    
    

    
    

    
    
    
    http://www.youtube.com/watch?v=4XvJKFb7ZzA
        
    

    

    
    SEMINARIOS :
    
    

    • Tiene como objetivo la investigación o estudio de temas.
    • Los participantes fungen como investigadores.
    • Se conforman por grupos dediscusión y análisis de temas.
    • Su duración es corta (2 a 4 horas diarias aproximadamente).
    • Se utiliza para tener unconocimiento más profundo de determinados temas y/o situaciones.
      
      

      
      

      
      
      
      http://www.youtube.com/watch?v=37ZHs6aBAUI
      
      
      
      

      

      
      CONFERENCIAS :
      
      
      
      

      • Su finalidades proporcionar información, datos,. temas, etc.
      • El ponente debe ser un experto que explique, ilustre, etc.
      • Su duración es relativa, depende de la prolongación de las sesiones.
      • Se lleva a cabo principalmente para capacitar a personal de nivel directivo y cuando se dispone de poco tiempo para el desarrollo de un tópico o grupo de ellos.