FODA PERSONAL

FORTALEZA	OPORTUNIDADES
Tener valores morales.     Facilidad para relacionarme con los demas.     Facilidad para adquirir nuevos conocimientos.     Ser ordenada y perfecciónista en las cosas que hago.	Encontrar mejores  ofertas de empleo por estar estudiando computación e Informatica.       Cuento con el apoyo de Dios y mis padres.       Cuento con los maestros altamente calificados.
DEBILIDADES	AMENAZAS
Ser distraída.       Pierdo rapido la pacienca.       Quedarme callada.       Ser resentida.       Ser demaciada sentimental.	No contar con experiencias profesional.       Hay demasiada competencia en el trabajo.       Quedarme sin trabajo.       Ser rechazada en el trabajo anhelo.

MODALIDADES DE CAPACITACIÓN

        CURSOS :

• Evento de capacitación formal.
• Desarrolla la adquisición deconocimientos, habilidades y actitudes.
• Puede combinar la teoría y lapráctica.
• Su duración depende del tiempodisponible y contenidos, en promedio 20 horas.
• Se emplea cuando se deseainvolucrar al trabajador en actividades más teóricas.
  
  

  
  

  
  http://www.youtube.com/watch?v=AZk7wKIgPGg
           
  
  

  

  
  TALLERES :
  
  

  • Evento de capacitación que desarrolla temas vinculados a la práctica.
  • Es de corta duración (menor de 12 horas

    
    

    
    

    
    
    
    http://www.youtube.com/watch?v=4XvJKFb7ZzA
        
    

    

    
    SEMINARIOS :
    
    

    • Tiene como objetivo la investigación o estudio de temas.
    • Los participantes fungen como investigadores.
    • Se conforman por grupos dediscusión y análisis de temas.
    • Su duración es corta (2 a 4 horas diarias aproximadamente).
    • Se utiliza para tener unconocimiento más profundo de determinados temas y/o situaciones.
      
      

      
      

      
      
      
      http://www.youtube.com/watch?v=37ZHs6aBAUI
      
      
      
      

      

      
      CONFERENCIAS :
      
      
      
      

      • Su finalidades proporcionar información, datos,. temas, etc.
      • El ponente debe ser un experto que explique, ilustre, etc.
      • Su duración es relativa, depende de la prolongación de las sesiones.
      • Se lleva a cabo principalmente para capacitar a personal de nivel directivo y cuando se dispone de poco tiempo para el desarrollo de un tópico o grupo de ellos.